{"id":2342,"date":"2024-11-28T13:20:03","date_gmt":"2024-11-28T11:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sbsetec.it\/it\/?p=2342"},"modified":"2025-10-01T10:32:06","modified_gmt":"2025-10-01T08:32:06","slug":"molestie-nei-luoghi-di-lavoro-parita-di-genere-e-whistleblowing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sbsetec.it\/it\/molestie-nei-luoghi-di-lavoro-parita-di-genere-e-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Molestie nei luoghi di lavoro, parit\u00e0 di genere e whistleblowing"},"content":{"rendered":"\n

SB SETEC ha partecipato il 25 Novembre al convegno \u201cMolestie nei luoghi di lavoro, parit\u00e0 di genere e whistleblowing\u201d presso la sede di Confindustria Siracusa, organizzato con il CPO dell\u2019Ordine degli avvocati di Siracusa.<\/p>\n\n\n\n

Una data significativa in quanto ogni anno il 25 Novembre si celebra la Giornata Internazionale per l\u2019eliminazione della violenza sulle donne ufficializzata dalle Nazioni unite nel 1999.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019evento ha avuto come obiettivo principale quello di promuovere all\u2019interno delle aziende le buone pratiche al fine di prevenire, individuare e gestire gli atti di molestie e violenza di genere.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 stato presentato il quadro normativo di riferimento, il ruolo svolto dagli accordi contrattuali tra i dipendenti e il datore di lavoro, ma anche gli strumenti di tutela per le lavoratrici e i lavoratori vittime di violenza come ad esempio l\u2019adozione del Modello organizzativo D.Lgs 231\/2001, il Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere UNI\/PdR 125 e il sistema per la gestione delle segnalazioni whistleblowing. SB SETEC ha adottato da diverso tempo tali strumenti al fine di creare un ambiente di lavoro inclusivo e non discriminatorio.<\/p>\n\n\n\n

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